박현석<편집국장>

본지는 지난주 1495호 1면에 ‘‘부정수급 논란’ 안산시자원봉사센터, 고용노동부 ‘신고’’란 기사를 게재한바 있다. 
그러자 곧바로 이 같은 일이 자원봉사센터(이하 센터) 임원진에서 모를 수 있을 정도로 벌어질 수 있는지를 두고 의문 논쟁과 때마침 여러 경로를 통해 숨겨 있는 정황이 제보되기도 했다. 
어찌보면 단순하다. 일반 담당 직원이 ‘자진퇴사’ 사직서를 ‘권고사직’으로 변경할 수 없다는 것이다. 어떠한 조직을 보더라도 직원이 사직을 하는데 소위 결재를 통해 확인할 수 있는 사직의 이유가 갑자기 변경될 수 있느냐는 것이다. 
이번 사안과 관련해 센터를 찾았을 때 분위기도 뭔가 어색했다. 예전의 센터와는 다른 분위기를 느낀 것은 기자만의 생각이 아닌 듯 해서다. 센터장과 사무국장은 전혀 이번 사안에 대해 모르는 듯 해명 했으나 당시 그만둔 직원의 사직서 처리를 담당했던 직원과의 묘한 기류가 형성돼 있는 듯 보였다. 한 조직내에서 불편한 관계는 말하지 않아도 표시가 나는 법이다.
오랫동안 센터를 찾았던 기자의 입장에서도 이번 사안에 대해서는 직원들 일부가 뭔가 해야 할 목소리가 있는 듯 보였지만 서로 눈치만 보고 있는 듯 했다. 
원래 자원봉사센터의 존재 이유는 관내 자원봉사자와 자원봉사단체가 지역에서 자원봉사를 잘 할 수 있도록 도움을 주는 역할이다. 그래서 자원봉사센터가 사단법인으로 거듭난 것이고 더 많은 지역주민들이 자원봉사를 할 수 있게 안산시에서 예산을 지원하고 인력을 충원해주고 있는 것이다.
그러나 이번 사안을 두고서 센터 내부적으로 일반 직원과 임원진들간 갈등이 초래되고 있다. 일반 직원들은 이번 사안을 두고 센터내 직원들간 갈등을 심화시키거나 눈치를 보게하는 상황에 대해 답답해 하고 있다.
상식적으로 봤을 때 타당하지 않은 상황을 행정사무감사에서 올바르게 이야기 않았다면 그들을 따르는 직원들이 얼마나 상심하겠느냐는 것이다. 앞으로 직원들에게 센터 본연의 업무를 지시하기 보다는 다른 업무상 무리한 부분을 지시한다면 절대 받아들일 수 없는 상황이 될 것이다.
조직내 상급자들은 설령 직원들 잘못이 있더라도 자신이 안고 가야되는 부분이 있으면 그렇게 하는 것이 우리가 존경하는 상급자의 모습이다. 
지금 센터는 이번 사안으로 인해 직원과 임원진과의 보이지 않는 경계가 형성돼 있다. 진실이 왜곡됐을 경우, 그로 인해 센터의 존립조차 위태해 질 수 있다.

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